Alle hier empfohlenen Testverfahren sind theoretisch fundiert, messtheoretisch abgesichert und praxisrelevant.
Sie helfen maßgeblich bei:- Personalauswahl
- Mitarbeiterentwicklung
- Teamentwicklungsprozessen
- Identifizieren von individuellen Stärken und Reserven
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Übersicht:
Fleishman Job Analyse System für eigenschaftsbezogene Anforderungsanalysen (F-JAS)
Emotionale-Kompetenz-Fragebogen
Inventar sozialer Kompetenzen ISK
TED Testsystem zur Erfassung von Denk- und Kommunikationsstilen in der Führungskräfteentwicklung.
Analyse des schlussfolgernden und kreativen Denkens (ASK)
Fragebogen zur Erfassung des Organisationsklimas (FEO)
Golden Profiler of Personality (GPOP)
FAT Fragebogen zur Arbeit im Team
„EXPLORIX - das Werkzeug zur Berufswahl und Laufplanplanung“.
G.P.Fennekels,
Multidirektionales Feedback -
360 Grad
Rudolf Amthauer,
Burkhard Brocke, Detlef Liepmann, Andre Beauduce
"Intelligenz-Struktur-Test
2000 R"
Von J. Musch,
B. Rahn, W. Lieberei
"Bonner-Postkorb-Module (BPM)".
Die Postkörbe CaterTrans, Chronos, Minos, und Aero Wing
Heinz Schuler,
Michael Prochaska,
"Leistungsmotivationsinventar
(LMI)"
Dimensionen berufsbezogener Leistungsorientierung
Rüdiger
Hossiep, Michael Paschen
"Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen
Persönlichkeits-beschreibung (BIP)"
C. Briggs.
I. Briggs-Myers
"Der Myers-Briggs-Typenindikator
(MBTI)"
Deutsche Bearbeitung: Richard Bents, Rainer Blank, Beltz-Test
Michael Lombardo
et al (Deutsche Bearbeitung Swets Test Services, Frankfurt)
Benchmarks ® Swets Test Services
Schneider,
Ch. / Müskens, W.
"CASA - Computer Aided Single
Assessment"
Rüdiger
Hossiep / Daniela Turck / Michele Hasella
"BOMAT-Advanced"
Bochumer Matrizentest
Stefan Etzel,
Anja Küppers
"pro facts"
professional assessement by computer for training and selection
Georg P.
Fennekels
"Qualitative Führungsstilanalyse
(QFA)"
Günter
F. Müller
"Fragebogen zur Diagnose unternehmerischer
Potenziale (F-DUP)" erweiterte und mehrfach verbesserte deutsche
Version des Entrepreneurial Potential Questionnair von A. S. King.