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Es mag ja ein langer Weg zum Vertrauen sein. Ein erster und nicht mal so schwerer ist die Umsetzung einer Vertrauensarbeitszeit. Identifikation mit dem Betrieb, Engagement bei der Arbeit und ein Zuwachs an Verbesserungvorschlägen von 10% sind bei uns die Ergebnisse davon. Ohne eine stützende Führungskultur würde aber die wertschätzende Abeitstruktur ihre Effekte aber nicht entfalten.
MfG Rolf Heinen

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