Bleibt die Frage: Wo sind die klugen Köpfe für die Transformation? Bevor die nicht beantwortet ist, sollte man die Finger von neuen Geschäftsmodellen lassen. Leider ist es oft umgekehrt: man disruptiert und stellt verblüfft fest, dass es nicht funktioniert, weil die Leute in die innere Kündigung abtauchen und sie bei nächster Gelegenheit vollziehen.
Wo sind die klugen Köpfe
Bleibt die Frage: Wo sind die klugen Köpfe für die Transformation? Bevor die nicht beantwortet ist, sollte man die Finger von neuen Geschäftsmodellen lassen. Leider ist es oft umgekehrt: man disruptiert und stellt verblüfft fest, dass es nicht funktioniert, weil die Leute in die innere Kündigung abtauchen und sie bei nächster Gelegenheit vollziehen.